Административный арест — это мера пресечения, предполагающая задержание лица на срок от трех до пятнадцати суток. Возникает вопрос, как такое задержание влияет на трудовые отношения и может ли оно стать причиной увольнения за прогулы. Разъяснения по этому вопросу предоставил адвокат Сергей Жорин.
«Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Адвокат Жорин подчеркнул, что в большинстве случаев отсутствие, вызванное административным арестом, признается уважительной причиной», — отметил эксперт.
Это положение подтверждается и официальными документами Роструда, где указывается, что административный арест, как правило, не следует расценивать как неуважительную причину.
Эксперт советует работнику, оказавшемуся в такой ситуации, как можно скорее проинформировать работодателя о своем отсутствии и его причинах. После окончания срока ареста необходимо предоставить работодателю документальное подтверждение (справку) о периоде пребывания под арестом и написать объяснительную записку.